Conscients de l’empreinte que nous laissons en tant qu’entreprise, notre politique RSE fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Ainsi, nous nous inscrivons dans une démarche de progression pour mieux maîtriser notre empreinte écologique, améliorer le bien-être de nos collaborateurs et augmenter nos leviers de performance.
Pratiques environnementales
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- Mise en place d’un plan de réduction de déchets => séparation des déchets alimentaires et des déchets papiers
- Réduction de notre consommation de papier en :
– Utilisant le digital plutôt que l’impression papier
– Réutilisant le papier utilisé pour faire du brouillon
– Imprimant en recto-verso
Pratiques sociales
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- Respect du droit de travail:
– Respect des horaires du travail
– Paiement de majoration de salaire
– Respect des droits de congé, de maternité et d’allaitement
– Paiement d’allocation congé et flexibilité d’octroi de congé
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- Bien-être & santé au travail:
– Un plateau bien aéré avec des baies vitrés et des plantes vertes
– Une salle de pause équipée d’un babyfoot pour détente
– Paiement des indemnités de repas et de bus.
– Mise en place d’un service de transport en navette : dédié pour tous les salariés terminant au-delà de 18h30 heure locale.
– Couverture santé optimale : membre cotisant au service médical inter-entreprise FUNHECE (assurant la médecine d’entreprise à Madagascar), soins et médicaments gratuits pour le salarié et la famille.
– Couverture santé complémentaire avec un budget géré par MCI Care pour les soins et hospitalisations couteux.
– Couverture sociale : membre cotisant à la CNAPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale).
– Paiement d’une allocation de garde enfant pour les femmes salariées.
– Paiement d’une allocation de scolarisation pour les enfants de moins de 21 ans.
– Paiement d’une allocation d’accouchement.
Pratiques éthiques
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- Favoriser l’emploi des jeunes
- Hygiène au travail
– Nettoyage et désinfection régulière des bureaux et matériels de travail
– Salle de réfectoire propre et bien aménagée pour les pauses évitant aux salariés de manger sur leur poste de travail
– Mise à la disposition d’eau potable et fraîche aux salariés
– Sanitaires séparés par genre et équipés de gel lavant et sèche-mains pour une hygiène optimale
– Disposition de spray désodorisant dans les toilettes
– Interdiction de fumer dans les locaux
Pratique économique
- En règle fiscale sur tous les paiements des impôts, respect des normes fiscales